Dans leur recherche d’emploi, les femmes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville sont soumises à des freins multiples dans leur accès à l’emploi (lieu de résidence, situation socio-économique, contraintes familiales, maîtrise de la langue, port du foulard, discriminations, etc.). De surcroît, les discriminations dans l’emploi impactent très durement la confiance en soi. Des recherches menées ont démontré que les réactions à l’exclusion sont inconscientes et plus fortes que tous les raisonnements rassurants que l’on peut tenir sur sa propre valeur personnelle.
A Montreuil, le collectif de parents EEM (Ensemble pour les Enfants de Montreuil) et plusieurs chargé.e.s d’insertion travaillant dans les centres sociaux ont dressé le constat de difficultés importantes d’accès à l’emploi ou d’une plus grande précarité dans l’emploi de femmes de leurs quartiers. En réponse, ces professionnel.le.s ont souhaité expérimenter de nouvelles formes d’accompagnement avec ces femmes.
Ce projet a débuté à la fin de l’année 2018 et a été déployé dans le courant de l’année 2019.